Опрос о подходящей работе и справедливой зарплате
31 октября 2019
В августе 1990 г. в рамках исследований трудовой мотивации населения ВЦИОМ провел еще один опрос общественного мнения. На этот раз цель обследования была конкретизирована следующим образом:
1) выявить, какими характеристиками должна обладать работа, чтобы работники расценивали ее как «подходящую» для себя;
2) определить, какова сегодня, по мнению различных групп занятых в народном хозяйстве, величина «справедливой» заработной платы.
В опросе приняли участие 1913 горожан и сельских жителей из 6 союзных республик (РСФСР, Украины, Эстонии, Грузии» Таджикистана и Узбекистана), репрезентирующих занятое население СССР по полу, возрасту и сферам занятости. Также вас может заинтересовать Яндекс Такси водитель, подробнее на сайте по ссылке.
«Подходящая» работа — что это такое? Выяснение параметров, придающих работе статус «подходящей» для работника, выбрано в качестве одной из задач исследования не случайно. Дело в том, что заимствованное из западной практики регулирования трудовых отношений понятие «подходящая работа», по-видимому, будет играть важную роль и в нашем новом законодательстне о занятости. Ведь именно «подходящая» работа должна предлагаться работнику службами занятости, а невозможность подыскать ему таковую дает безработному право отказаться от иных предложений и соответственно гарантирует возможность получения пособия. Таким образом, «подходящая» работа превращается, по сути дела, в норму трудового права, а следовательно, требует всестороннего рассмотрения, в том числе и с субъективных позиций.
Проектами законодательства предусмотрена следующая трактовка «подходящей» работы: «Такая работа должна соответствовать его (работника, ищущего работу, которому она предлагается службами занятости) профессиональной подготовке и прежней профессиональной деятельности; новое место работы не может быть удалено от места жительства в пределах транспортной доступности, определяемой местными Советами; зарплата и условия труда должны быть соответствующими».
Судя по результатам опроса, большинство респондентов «подходящей» считают работу, за которую хорошо платят, режим которой устраивает работника, а сама она соответствует уже имеющейся у него профессии, специальности (то есть не требует переобучения). В качестве желательных параметров наиболее часто упоминаются близость работы к месту жительства, а также ее соответствие квалификации работника и престижность. Любопытно, что, оценивая престижность, равно как и условия труда, в качестве характеристик «подходящей» работы, опрошенные, судя по всему, столкнулись с серьезными трудностями относительно идентификации значимости этих факторов (во всяком случае, здесь удельный вес затруднившихся ответить наибольший). Очевидно, два этих параметра имеют при оценке работы в предложенной нами «системе координат» маргинальное значение.